Oui on est une quinzaine dans la hiérarchie et croie moi les inactif on s'en occupe très facilement
Dit moi une fois qu'on aura dégager les inactifs, qui recruter ?
Sachant que beaucoup de personne sont comme toi le RP pompier ne les intéresse pas, si c'est pour finir dans une hiérarchie de 2 personnes actifs cela ne servira à rien car vous gueulerez encore parce que on sera tros lent.
Les pompiers actif actuellement ont une vie et sont actif sur leur temps libre et crois moi si des personnes aimeraient ce RP et serait actif il auraient déjà postuler.
Notre problème c'est qu'on essaye d'enlever la vision "RP Réanimation > Transport" de la tête des gens.
Comme toutes personne sur ce serveur on à le droit de pousser le RP et c'est ce que l'on fait, entre le RP de base (avec bilan /secours à personne, Secour routier, mise en place de plan nombreuses victime NOVI ...) plus les spécialisation que l'on propose (Echelier, BIEP, Risque Chimique) et la collaboration avec la Sécurité Civile qui permet à toute personne de démontrer ses talents en pilotage pour devenir pilote spécialisé ou toutes personne souhaitant ne pas faire un RP Sécouriste mais Médecin.
Malgré tous les choix que l'on propose les gens pense toujours à la routine, ne savent pas se remettre en question.
Nous mettons tout en œuvre pour faire des recrutement RP digne d'un marin pompier, des formations bien épauler par les formateurs qui ne sont pas la pour critiquer mais apprendre à jouer le rôle d'un Marins Pompier car oui nous somme pas des marins pompier mais des personne qui joue le rôle d'un pompier comme n'importe qui sur le serveur ne fait pas un métier proprement il joue un rôle.
Après tous cela les gens continue à critiquer au lieu de s'intéresser au RP et cela devient un effet de mode car les nouveau entendent que tous le monde se plaint donc ils suivent la cadence.
Au lieu de nous faire remarquer nos erreurs (que l'on déjà depuis plus de 1ans avec tous les messages haineux envers nous) aidez nous à trouver des solutions