Industrie Altos Energy [Pétrole]

Ezio De Tomaso

♣ Huissier de justice ♣
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28 Avr. 2020
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Nantes
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@Ezio De Tomaso - Entreprise, licence petrole, station service
Ezio De Tomaso - Actionnaire à 100% & PDG
- Danny Hollandinho - CDI
- Nicos Sarkos - CDI
- Patrick Sardine - CDI
- Taylor Walker - CDI
- Rio Martinez - CDD


Contrat de travail temporaire



Le présent contrat a pour objet d’établir la relation de travail entre ;

D’une part,

La Société Altos Energy, ayant pour PDG Monsieur Ezio De Tomaso

Et,

Monsieur NOM PRÉNOM ayant pour numéro de téléphone le XX XX XX.

Article 1 : Objet du contrat

Le salarié s’engage à fournir une prestation de travail durant le temps d'une mission, en échange d’une rémunération sous le lien de subordination de la direction de la Société Altos Energy.

Article 2 : Prestation de travail

Le salarié aura la fonction de technicien de raffinage pétrolier. Il aura pour mission principale d'extraire et de raffiner le pétrole.
Le salarié devra donc traiter le minerai ramassé et ensuite le ramener dans les locaux de l’entreprise.
Dans le cadre du traitement, le salarié assure bénéficier d’une licence de traitement du minerai qu’il doit ramasser. Le cas échéant, celle-ci pourra lui être octroyée par son employeur en échange d’une retenue sur salaire.

Article 3 : Modalité d’exercice de la prestation de travail

Le salarié s’engage à exercer son travail dans le cadre de l’usage du métier de technicien de raffinage pétrolier.
Le salarié devra toujours s’obliger à faire le chemin le plus court afin de se rendre à son point de travail, que ce soit au point d'extraction ou l’usine de traitement de pétrole.

Article 4 : Mise à disposition du matériel

L’entreprise Altos Energy s’engage à mettre à disposition du salarié tous les équipements de protection.
Par ailleurs, s'il n'a jamais exercé cette fonction, une formation lui sera octroyée afin qu’il ne soit pas blessé dans ses fonctions.

Article 5 : Durée du contrat

Le présent contrat est conclu pour la durée d'une ou plusieurs missions selon les disponibilités et besoins de l'entreprise.

Article 6 : Rémunération

Le salarié n’aura pas de rémunération forfaitaire. Celui-ci touchera la somme de 6.000 euros nets par camion traité.
Pour bénéficier de cette rémunération, celui-ci devra remplir le camion . A défaut, la somme à verser au prorata du pétrole contenu dans son camion et sac.

Article 7 : Utilisation du camion

Un camion sera mis à disposition du salarié par l’entreprise qui en reste pleinement propriétaire.
Ce camion aura pour seul et unique usage le transport pour se rendre à la station de pétrole et à l'usine de raffinage. Il sera enfin utilisé afin de rapporter le pétrole dans les locaux de l'entreprise.
Le salarié assure l’entreprise de disposer d’un permis poids lourds valide. Le cas échéant, celui-ci devra payer l’amende versée par l’État.
S'il y a une mise en fourrière imputable au salarié, celui-ci devra en payer sa sortie de fourrière.

Article 8 : Responsabilités des parties

Si le salarié sort du cadre de sa fonction et de ses missions, celui-ci pourra voir engager outre sa responsabilité disciplinaire visée à l’article 9 du présent contrat, sa responsabilité civile notamment dans les cas suivants ;
  • Vol de camion de l’entreprise
  • Accident hors du circuit habituel
  • Utilisation du camion à des fins illégales
  • Amendes pour infraction au code de la route
  • Atteinte à l’image de l’entreprise
  • Tout autre acte illégal.
Article 9 : Sanction disciplinaire

Le salarié pourra se voir infliger une sanction disciplinaire dès lors que son employeur estime qu’il n’a pas respecté ses obligations contractuelles.
La sanction disciplinaire peut aller du simple avertissement jusqu’à la rupture du présent contrat.
Aucune sanction pécuniaire ne pourra être prononcée à l’égard du salarié, sauf dans les cas mentionnés au second alinéa de l’article 8 du présent contrat.

Article 10 : Confidentialité

Le salarié sera amené à connaître certaines informations durant sa prestation de travail, celui-ci s’engage à garder le plus strict secret professionnel et à ne pas divulguer les informations qu’il détient sous peine de se voir demander de verser 10.000,00 euros de dommages-intérêts.

Fait à X,

Le XX/XX/2020

Monsieur NOM PRENOM étant intérimaire, accepte ce contrat qu'il a lu et accepté en commençant sa mission d'intérimaire.

Signature de Entreprise

Ezio De Tomaso

En sa qualité de Président-Directeur Général.
 
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Alonzo Cruz

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Compte rendu du 23/02/2020 : Bon tenue du journal de compte et grande présence, continuez ainsi :)
 

Alonzo Cruz

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Compte rendu du 08/03/2020 : Entreprise active, félicitation pour votre activité :)
 

O.G.C.E.

Organisme de contrôle des entreprises
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______________________________________________________________

Compte Rendu d'Activité
______________________________________________________________

Inspecteur de l'OGCE charger de la vérification :
Seraphin Moullier

L'OGCE a contrôlé ce jour le journal de compte de votre entreprise.

Au vu de l'inactivité flagrante du PDG @Zack Scofield et du Co-PDG @Walter Scofield et de la pleine activité des gérants.

L'OGCE demande soit une reprise d'activité des PDG et Co-PDG soit une vente à l'amiable ou une fermeture de l'entreprise de l'entreprise.

Si aucune des deux propositions ne sont réalisés, l'OGCE prendra les mesures nécessaire en lien avec
Article 304 : Les fonctions de PDG d'une entreprise pourront être mis à terme par l'OGCE en cas de récidive d'infraction majeure ou en cas d'absence significative par ledit PDG.
Dans ce cas, le CO-PDG, ou le cas échéant, l'employé occupant le plus haut poste, ou le cas échéant, l'employé le plus ancien pourra reprendre l'entreprise. En cas de refus ou d'impossibilité, l'entreprise est fermée.

Nous vous laissons jusqu'au dimanche 12 avril 2020 pour mettre en oeuvre les modifications proposées.

Sachez que l'OGCE est présente pour le bien de la république et des travailleurs.

Respectueusement,

Juliette Dicker,
Secrétaire de l'OGCE.
 

O.G.C.E.

Organisme de contrôle des entreprises
Groupe RP
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Changement de PDG
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Inspecteur de l'OGCE responsable : Seraphin Moullier

Au vu de l'inactivité flagrante du PDG @Zack Scofield et du Co-PDG @Walter Scofield et de la pleine activité des gérants. Et au vu du manque de réponse des dits PDG.

En lien avec l'article 304 du code du commerce: Les fonctions de PDG d'une entreprise pourront être mis à terme par l'OGCE en cas de récidive d'infraction majeure ou en cas d'absence significative par ledit PDG.
Dans ce cas, le CO-PDG, ou le cas échéant, l'employé occupant le plus haut poste, ou le cas échéant, l'employé le plus ancien pourra reprendre l'entreprise. En cas de refus ou d'impossibilité, l'entreprise est fermée.

L'OGCE déclare Mr @James North, PDG de la Scofield, (témoin : @Thomas Herschel et @Erick Grawson )
l'entreprise lui revient de droit, tout le matériel et les locaux présent dans l'entreprise lui appartiennent.

Sachez que l'OGCE est présente pour le bien de la république et des travailleurs.

Respectueusement,

Juliette Dicker,
Secrétaire de l'OGCE.

@George Mondon , ils vont recréer une présentation, je te laisse archiver celle-ci et validée la nouvelle.
 

George Mondon

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George Mondon
Compte rendu du 15/04 : Entreprise active et en restructuration, continuez ainsi :)
 

George Mondon

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George Mondon
Compte rendu du 06/05 : Entreprise active, continuez ainsi ;)
 

O.G.C.E.

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Compte Rendu d'Activité
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Inspecteur de l'OGCE charger de la vérification :
Seraphin Moullier

L'OGCE a contrôlé ce jour le journal de compte de votre entreprise.

Nous avons constater que votre entreprise est active et que vous contribuez donc à l'essor économique de l'île. Nous vous en remercions et nous vous souhaitons de continuer sur la voie de la réussite. Nous serons toujours là pour vous épauler.

Sachez que l'OGCE est présente pour le bien de la république et des travailleurs. Nous restons à votre disposition si vous avez des questions.

Respectueusement,

Juliette Dicker,
Secrétaire de l'OGCE.
 

O.G.C.E.

Organisme de contrôle des entreprises
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Compte Rendu de Contrôle
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Inspecteur de l'OGCE charger de la vérification :
*Anonyme*

L'O.G.C.E. a contrôlé ces derniers jours votre entreprise au travers d'un contrôle de terrain infiltré.
Le contrôle de terrain infiltré est fait par un inspecteur de l'O.G.C.E qui travail au sein de votre entreprise comme intérimaire.

Nous n'avons constaté aucune infraction et nous vous en félicitons. Votre entreprise est donc jugée conforme à la législation en vigueur.

L'O.G.C.E. vous remercie pour votre travail sur l'île, continuez ainsi.

Respectueusement,

Juliette Dicker,
Secrétaire de l'OGCE.
 

James North

Citoyen d'Altis
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Club des 2015
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Passage de @Thomas Herschel à Chef d'équipe
Le Chef d'équipe à pour le but de de s'occuper des ressources humaine, responsable de la production, responsable technique et marketing.​